為貫徹落實國有企業改革深化提升行動，創新性加強人才隊伍建設，不拘一格選拔一批政治過硬、敢于擔當、業績突出、清正廉潔的領導干部，為企業高質量發展提供人才支撐，10月28日，中鹽內蒙古化工啟動部分中層管理崗位內部競聘。此次競聘不僅是優化人才選拔機制、構建干部梯隊建設的關鍵舉措，更是打破傳統用人壁壘、激發人才活力的重要實踐。

        為做好本次競聘工作，公司成立了由黨委書記、董事長周杰任組長的競聘工作領導小組，并結合公司實際制定了切實可行的實施方案。此次競聘構建科學嚴謹、全程透明的競聘考核評價體系，遵循黨管干部、任人唯賢、德才兼備、以德為先、人事相宜、組織認可的選拔原則，科學設置競聘崗位及職數，明確競聘條件及程序，確保各環節嚴謹有序。84名員工經公開報名、資格審查等多維度嚴格篩選，62人進入公開競聘環節，公司黨委委員、紀委書記邵正軍對競聘全程進行監督，確保競聘過程公開透明。

        周杰為全體報名人員作動員講話，指出當前公司正處于轉型升級的關鍵時期，為了適應新形勢、新挑戰，企業發展需要一支高素質、專業化干部隊伍，本次面試不僅是對個人能力的檢驗，更是公司選拔優秀人才、優化干部隊伍結構的重要舉措。鼓勵大家以平常心對待競聘結果，把樂觀、積極、正向作為人生最好抗體，將執著、奮進、守正繪成人生最美色彩，始終保持目光向前，在前行中遇見最好的自己。公司黨委將持續建立良好公平的用人機制，看專業、看能力、看貢獻、看狀態，一如既往地關心和支持全體員工的成長和發展，讓每一塊金子都能在合適的位置發光發熱。

        競聘采取“個人述職+提問答辯”的考評模式，競聘者圍繞近年來工作業績、專業能力、對競聘崗位的認知及未來規劃展開闡述，盡情展現個人風采，彰顯其對職業發展的渴望。提問答辯環節，評委組針對角色轉換、管理思路、專業技術等方面的問題進行提問，考驗競聘者的專業深度與綜合能力。競聘人員既有對過往工作的總結復盤，也有對未來崗位的創新規劃，并結合崗位要求從容應對專業試題，展現出良好的專業素養和心理素質。

        通過為不同領域、不同層級的優秀人才構建起跨業務流動的發展通道，生動彰顯了“一盤棋”用人的改革活力，既體現了公司開放選才的決心，也確保人崗相適的精準性，更向全體員工傳遞出唯才是舉、機會均等的積極信號。

        實干者的舞臺無限廣闊，有為者的晉升永遠暢通。中鹽內蒙古化工將持續深化三項制度改革，不斷拓寬人才發展通道，讓“干部能上能下”的選人用人實踐更加生動，讓實干者有為有位，通過精準選才、公平競才，發掘更多優秀人才在中鹽內蒙古化工高質量發展的路上攜手拼搏，共創未來。